在第39個教師節來臨之際，為進一步感謝導師的辛勤付出，營造感恩、傳承的氛圍，讓“師徒文化”深入員工心中， 9月7日，江蘇上上電纜集團舉辦了以“師道致遠 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設活動。集團副總經理蔣愛民、總經理助理狄洪杰攜各分廠廠長、人力資源部負責人及各部門分廠培訓管理員、優秀師徒、內訓師、新入職大學生帶教導師等參加此次活動。
會上，人力資源部副經理劉文斌首先對“師徒文化”建設系列活動整體情況作了介紹。
狄總對如何做好師徒文化提出意見，一是師徒文化的建設需要調動全體人員參與的積極性，增加獎勵和激勵力度。二是要充分發揮帶教師傅、培訓管理員以及內訓師的關鍵作用，加強師徒文化“陣地”建設，提供必要的軟硬件設施。
蔣總對此次活動進行了總結點評。他指出，這次活動體現了公司對人員培養的重視，對高技能人才的渴望。通過這次活動，各個部門和分廠要重視人才培養工作，不斷提升員工素質，增強員工操作技能。作為管理者，要重視一線擋班工的培養，采取多種措施，提升擋班工的數量和質量。他希望，師傅要從思想、意識和觀念上正確引領，不留私心，傾囊相授；徒弟要尊師重教，做到腦勤、口勤、眼勤和手勤。
活動現場，對今年評選出的27對優秀師徒及2名優秀內訓師進行了表彰；優秀師傅代表、優秀徒弟代表和優秀內訓師代表分別作了發言；活動邀請云學堂的老師對二級管理員、大學生帶教導師以及內訓師進行了業務培訓。
表彰優秀師徒及優秀內訓師
優秀師傅代表發言
優秀徒弟代表發言
優秀內訓師代表發言
會后，大家紛紛表示，此次師徒文化主題活動的開展，不僅培養了徒弟們感恩導師的情感和美德，更進一步提升了導師的使命感和幸福感。下一步，大家將用匠心踐行初心，為公司建立學習型、創新型組織貢獻自己的力量。
